人事崗位管理范文10篇

時(shí)間:2024-05-24 10:31:58

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人事崗位管理

科學(xué)設(shè)置崗位 規(guī)范聘任管理[人事局]

××區(qū)有事業(yè)單位316個(gè),在崗的各類專業(yè)技術(shù)人員13355名,具有高級(jí)職稱392名,中級(jí)職稱4786名,初級(jí)職稱8177名,分別占全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的2.94%、35.8%、61.26%。為了進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,解決過去崗位不清、職責(zé)不明、考核不細(xì)、優(yōu)劣不分的弊端,近幾年來(lái),我們?cè)谌珔^(qū)事業(yè)單位中開展了職稱評(píng)聘分開工作,尤其是在科學(xué)設(shè)置崗位,深化聘任制度改革方面,作了一些有益的探索。

一、抓輿論宣傳,營(yíng)造良好氛圍和環(huán)境

(一)狠抓政策宣傳。一是及時(shí)傳達(dá)上級(jí)人事制度改革和職稱改革工作的有關(guān)精神,使廣大專業(yè)技術(shù)人員人人知曉。二是將省職改辦關(guān)于做好職稱改革、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例、崗位設(shè)置、職公務(wù)員之家版權(quán)所有務(wù)聘任等13個(gè)文件編印成冊(cè),印制10000本,免費(fèi)發(fā)放到廣大專業(yè)技術(shù)人員手中,使專業(yè)技術(shù)人員對(duì)上級(jí)關(guān)于職稱改革和實(shí)行崗位管理的有關(guān)政策有充分地認(rèn)識(shí)和了解,三是充分發(fā)揮《××人事網(wǎng)》的作用。開辟了《人事政策》和《人事改革》欄目,讓廣大專業(yè)技術(shù)人員和社會(huì)各界對(duì)人事政策進(jìn)行全面了解。

(二)狠抓輿論引導(dǎo)。為了破除“一旦取得職稱終身享受待遇”這一模糊認(rèn)識(shí),我們投資近萬(wàn)元在區(qū)電視臺(tái)開辦“××人事”專欄,定期或不定期地宣傳各類人事政策、法規(guī),利用各類大小會(huì)議反復(fù)宣講推行崗位管理的目的、意義。同時(shí),還請(qǐng)區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)來(lái)人事局專題辦公,聽取匯報(bào),爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。

(三)狠抓重點(diǎn)宣傳。我們采取走出去,請(qǐng)進(jìn)來(lái)的辦法,在全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員較多的教育、衛(wèi)生、文化等部門重點(diǎn)宣傳,宣講職稱改革的重要意義、職稱改革的發(fā)展方向和我區(qū)職稱改革方案、方法和步驟,特別是實(shí)行崗位管理等相關(guān)政策。我區(qū)部分教師對(duì)評(píng)聘分開不理解,特別是降聘后,認(rèn)為是克扣教師工資,是違反《勞動(dòng)法》的行為,造成單位領(lǐng)導(dǎo)與教師關(guān)系緊張。我們及時(shí)會(huì)同教育局領(lǐng)導(dǎo)到學(xué)校召開座談會(huì),在聽取教師們發(fā)言后,我們進(jìn)行了耐心、細(xì)致的宣傳解釋工作,得到了教師們的認(rèn)同和理解。

二、抓崗位設(shè)置,實(shí)行分類指導(dǎo)

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綜合管理部文秘人事崗位工作總結(jié)

時(shí)光飛逝,我們辭舊迎新,伴隨著新年的鐘聲,迎來(lái)了2016年。轉(zhuǎn)眼之間,2015年度的工作已經(jīng)發(fā)展至尾聲?;仡?015年度,我在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,在各部門同事的支持與幫助之下,較好的完成了此年度的各項(xiàng)工作任務(wù)?,F(xiàn)根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求,將本人在2015年度的主要工作內(nèi)容進(jìn)行如下總結(jié):

一、工作完成情況

通過一年來(lái)的工作,我更加深入的了解了我XX公司綜合管理部的工作性質(zhì),我綜合管理部屬于服務(wù)保障部門,市委公司以及其他部門服務(wù),協(xié)助處理一些日常事務(wù)的部門。為更好地為公司做出貢獻(xiàn),做好各個(gè)部門的服務(wù)工作,在一年以來(lái)我主要做好了以下方面工作。

(二)文秘工作方面

自今年以來(lái),我堅(jiān)持自身崗位職責(zé),力爭(zhēng)做好本崗位的各項(xiàng)工作,為我公司服務(wù)做出貢獻(xiàn)。我在新員工入職時(shí),及時(shí)做好各部門經(jīng)理所申請(qǐng)的辦公用品的登記,簽字確認(rèn)等處理工作。在職工離職時(shí),及時(shí)填寫移交清單并做好簽字工作。此外,我還堅(jiān)守自身崗位職責(zé)做好了固定資產(chǎn)以及辦公用品的采購(gòu)和維修聯(lián)系工作。在2015年度,我妥善保管好了外部所提供的文件資料打印、復(fù)印、等結(jié)賬單據(jù),并認(rèn)真對(duì)其的金額、數(shù)量方面進(jìn)行了認(rèn)真準(zhǔn)確的核算,為財(cái)務(wù)部門的結(jié)算工作提供的方便。此外,我還認(rèn)真負(fù)責(zé)了公司各項(xiàng)文件的打印、復(fù)印工作,以及報(bào)刊的首發(fā)管理工作,做到及時(shí)通知遞送給相關(guān)人員,做好寄送工作。與此同時(shí),我充分履行崗位職責(zé),嚴(yán)格監(jiān)管了我公司的相關(guān)人員打印工作。在本年度,為突出我公司形象,我首先根據(jù)公司情況規(guī)劃并聯(lián)系好了公司名片格式統(tǒng)一的印刷業(yè)務(wù),并嚴(yán)格認(rèn)真的辦理了相關(guān)人員的名片印制工作并進(jìn)行了及時(shí)的發(fā)放。在今年的工作中由于本人的認(rèn)真負(fù)責(zé),我公司并未出現(xiàn)名片印制錯(cuò)誤等現(xiàn)象。

(二)行政工作方面

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人事局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作意見

根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》以下簡(jiǎn)稱《試行辦法》)和《(事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法)實(shí)施意見》以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》),為做好農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作,結(jié)合農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的特點(diǎn),提出以下指導(dǎo)意見。

一、適用范圍

1.各級(jí)農(nóng)業(yè)主管部門(包括種植業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、農(nóng)業(yè)機(jī)械、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、飼料、農(nóng)墾、農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理、農(nóng)村能源和農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)等主管部門)舉辦,或者利用國(guó)有資產(chǎn)按照規(guī)定程序設(shè)立、從事公益性服務(wù)、不以營(yíng)利為目的的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位,都要實(shí)施崗位設(shè)置管理。

2.農(nóng)業(yè)事業(yè)單位管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,都要納入崗位設(shè)置管理范圍。

崗位設(shè)置管理中涉及農(nóng)業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的,按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.使用事業(yè)編制的各類農(nóng)業(yè)社會(huì)團(tuán)體,參照《試行辦法》、《實(shí)施意見》和本指導(dǎo)意見,納入崗位設(shè)置管理。

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縣事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)員大會(huì)講話

編者按:本文主要從統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的重要意義;嚴(yán)格政策,扎實(shí)推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作;加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),確保事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作順利實(shí)施進(jìn)行講述。其中,主要包括:實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是深化事業(yè)單位人事制度改革的內(nèi)在要求、實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作是事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要、實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作是事業(yè)單位人事制度改革不斷深化的必然結(jié)果、實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作是加強(qiáng)事業(yè)單位人事規(guī)范管理的必然要求、要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)有關(guān)文件精神、要努力適應(yīng)新的管理機(jī)制、要扎實(shí)做好崗位設(shè)置管理的實(shí)施工作、崗位設(shè)置管理工作是一項(xiàng)復(fù)雜的工作,是一件大事、難事、好事。這項(xiàng)制度的實(shí)施,從根本上改變了過去事業(yè)單位人事制度,是事業(yè)單位人事制度變革中一個(gè)有著里程碑意義的工作、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要把實(shí)施崗位設(shè)置管理工作作為當(dāng)前事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重來(lái)抓、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位特別是人事主管部門要認(rèn)真履行職責(zé),切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督檢查,維護(hù)政策的嚴(yán)肅性和權(quán)威性、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作在組織實(shí)施過程中,縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要組織專門力量等,具體材料請(qǐng)?jiān)斠姡?/p>

同志們:

縣委、縣政府決定召開全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作動(dòng)員會(huì)議,主要任務(wù)是貫徹落實(shí)省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作會(huì)議精神,安排部署全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作。縣委、縣政府高度重視事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,先后召開縣委常委會(huì)、縣長(zhǎng)辦公會(huì)議進(jìn)行了專題研究,并制定了《××縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》。下面,我就全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作講三點(diǎn)意見:

一、統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的重要意義

自2006年開始,全縣各級(jí)黨政機(jī)關(guān)深入貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》,對(duì)公務(wù)員進(jìn)行了重新登記,并逐步推行了公務(wù)員工資和津補(bǔ)貼制度改革,目前全縣《公務(wù)員法》入軌運(yùn)行工作已全面完成,公務(wù)員工資和津補(bǔ)貼政策也已基本落實(shí)到位。黨中央、國(guó)務(wù)院在規(guī)范黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理的同時(shí),對(duì)事業(yè)單位干部人事制度進(jìn)行了積極探索,制定了一系列政策和措施,不斷推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革?,F(xiàn)在推行的事業(yè)單位崗位管理制度,就是在總結(jié)多年來(lái)事業(yè)單位管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,形成的一系列基礎(chǔ)性制度。這一制度的出臺(tái),充分考慮了改革開放以來(lái)特別是推進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和法治政府、法治社會(huì)建設(shè)的過程中,原有的事業(yè)單位人事管理模式已不能完全適應(yīng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的需要,必須進(jìn)行改革。通過改革,一方面加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位的科學(xué)化、規(guī)范化管理,另一方面進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大事業(yè)單位干部職工的工作積極性、主動(dòng)性,更好地推進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展。因此,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位要充分認(rèn)識(shí)做好這項(xiàng)工作的重大意義。

(一)實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是深化事業(yè)單位人事制度改革的內(nèi)在要求。黨中央下發(fā)的《深化干部人事制度改革綱要》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》都明確提出,事業(yè)單位人事制度改革要以推行聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn),建立符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度,促進(jìn)由固定用人向合同用人、身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。崗位設(shè)置管理工作就是要在事業(yè)單位建立一種既區(qū)別于黨政機(jī)關(guān),又區(qū)別于企業(yè),充分反映從事專業(yè)化服務(wù)特點(diǎn)的新型事業(yè)單位人事管理制度。原人事部出臺(tái)的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及其實(shí)施意見和省、市制定的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見也明確要求,在事業(yè)單位開展崗位設(shè)置管理工作,建立崗位管理制度。這是貫徹落實(shí)中央深化干部人事制度改革要求和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措,是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革,是由身份管理向崗位管理邁進(jìn)的重要一步,是一項(xiàng)制度創(chuàng)新和政策調(diào)整。這項(xiàng)制度第一次明確規(guī)范了事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理,制定了崗位設(shè)置的政策規(guī)定;第一次提出了事業(yè)單位通用的崗位等級(jí),為人才成長(zhǎng)搭建了通道;第一次闡明了崗位設(shè)置與崗位聘用的關(guān)系,為實(shí)現(xiàn)按崗聘用、合同管理創(chuàng)造了條件;第一次明確了根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇,為“崗變薪變”提供了政策依據(jù)。

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事業(yè)單位崗位設(shè)置管理方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,根據(jù)《**市人事局關(guān)于印發(fā)<**市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法(試行)>的通知》(渝人發(fā)〔2008〕2號(hào))精神,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想是:以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo),按照崗位設(shè)置科學(xué)、運(yùn)行管理規(guī)范的要求,建立人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的事業(yè)單位用人機(jī)制,不斷完善事業(yè)單位崗位管理制度,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,調(diào)動(dòng)各類事業(yè)人員的工作積極性和主動(dòng)性,促進(jìn)**社會(huì)事業(yè)的大發(fā)展。

二、目標(biāo)任務(wù)

事業(yè)單位崗位設(shè)置的目標(biāo)是:通過實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制,組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換,進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度,推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施,充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性,增強(qiáng)事業(yè)單位的生機(jī)與活力,促進(jìn)我區(qū)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。

事業(yè)單位崗位設(shè)置的主要任務(wù)是:嚴(yán)格按照經(jīng)過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例及相應(yīng)的崗位條件,使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)(在編、在崗、在聘)的正式工作人員進(jìn)入對(duì)應(yīng)的崗位,完成新舊制度的轉(zhuǎn)軌。

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單位崗位管理意見

為深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔20**〕70號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔20**〕87號(hào)),結(jié)合我省實(shí)際,制定本實(shí)施意見。

一、崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍和對(duì)象

1我省為了社會(huì)公益目的,由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦,納入機(jī)構(gòu)編制部門管理、依法登記(備案)的事業(yè)單位,包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位,都要按照本實(shí)施意見實(shí)施崗位設(shè)置管理。

2事業(yè)單位中與之建立人事關(guān)系的、在編在職的正式工作人員,包括管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,都要納入崗位設(shè)置管理。

崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的,按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體中與之建立人事關(guān)系的、在編在職的正式工作人員參照本實(shí)施意見執(zhí)行,納入崗位設(shè)置管理。

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單位崗位設(shè)置管理意見

為貫徹落實(shí)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(以下簡(jiǎn)稱《試行辦法》),做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作,提出以下意見:

一、崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍

1.為了社會(huì)公益目的,由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位,包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位,都要按照《試行辦法》和本實(shí)施意見實(shí)施崗位設(shè)置管理。

2.事業(yè)單位管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,都要納入崗位設(shè)置管理。

崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的,按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員,參照《試行辦法》和本實(shí)施意見,納入崗位設(shè)置管理。

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副縣長(zhǎng)在崗位設(shè)置管理會(huì)議上的講話

編者按:本文主要從全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議的主要精神;統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的重要意義;突出重點(diǎn),準(zhǔn)確把握事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的政策和文件要求;強(qiáng)化措施,確保事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作穩(wěn)步實(shí)施幾個(gè)方面進(jìn)行講述。其中,主要內(nèi)容包括:事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是深化事業(yè)單位人事制度改革的內(nèi)在要求、事業(yè)單位是各類人才的重要聚集地,是實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的重要陣地、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革不斷深化的必然結(jié)果、堅(jiān)持重在確立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的基本制度、堅(jiān)持與收入分配制度改革相配套、堅(jiān)持與現(xiàn)行政策規(guī)定相銜接。、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),形成合力,確保工作順利完成、嚴(yán)格程序,嚴(yán)肅紀(jì)律,確保各項(xiàng)政策較好落實(shí)、扎實(shí)工作,有序推進(jìn),確保社會(huì)和諧穩(wěn)定等。具體材料請(qǐng)?jiān)斠姡?/p>

這次會(huì)議的主要任務(wù)是:傳達(dá)學(xué)習(xí)5月26日全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議精神,動(dòng)員全縣上下統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),精心組織,強(qiáng)化措施,按時(shí)按質(zhì),扎實(shí)推進(jìn)我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。

下面,我講四點(diǎn)意見:

一、全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議的主要精神

5月26日,市政府組織召開了全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議,會(huì)議學(xué)習(xí)了人事制度改革和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的相關(guān)政策和文件,對(duì)當(dāng)前全市事業(yè)單位人事制度改革和崗位設(shè)置管理工作的基本情況作了介紹,就如何準(zhǔn)確把握事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理工作中的幾個(gè)問題作了說明和強(qiáng)調(diào),進(jìn)一步明確了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的目標(biāo)和要求,該項(xiàng)工作分三個(gè)時(shí)段完成,即:6月30日前上報(bào)全縣的實(shí)施方案,8月31日前各事業(yè)單位上報(bào)實(shí)施方案,12月31日前完成崗位設(shè)置管理工作,要求全市各單位和縣區(qū)政府要嚴(yán)格按照市里的安排部署,按時(shí)按質(zhì)完成全市實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。

二、統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的重要意義

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縣事業(yè)單位崗位設(shè)置會(huì)議上的講話

這次會(huì)議的主要任務(wù)是:傳達(dá)學(xué)習(xí)5月26日全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議精神,動(dòng)員全縣上下統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),精心組織,強(qiáng)化措施,按時(shí)按質(zhì),扎實(shí)推進(jìn)我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。

下面,我講四點(diǎn)意見:

一、全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議的主要精神

5月26日,市政府組織召開了全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議,會(huì)議學(xué)習(xí)了人事制度改革和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的相關(guān)政策和文件,對(duì)當(dāng)前全市事業(yè)單位人事制度改革和崗位設(shè)置管理工作的基本情況作了介紹,就如何準(zhǔn)確把握事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理工作中的幾個(gè)問題作了說明和強(qiáng)調(diào),進(jìn)一步明確了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的目標(biāo)和要求,該項(xiàng)工作分三個(gè)時(shí)段完成,即:6月30日前上報(bào)全縣的實(shí)施方案,8月31日前各事業(yè)單位上報(bào)實(shí)施方案,12月31日前完成崗位設(shè)置管理工作,要求全市各單位和縣區(qū)政府要嚴(yán)格按照市里的安排部署,按時(shí)按質(zhì)完成全市實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。

二、統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的重要意義

事業(yè)單位是各類人才的重要聚集地,是實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的重要陣地。多年來(lái),事業(yè)單位為促進(jìn)我縣科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、豐富廣大人民群眾的精神文化生活作出了積極貢獻(xiàn)。但是,隨著各項(xiàng)改革的逐步深入,原有的事業(yè)單位人事管理模式已不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,必須對(duì)其進(jìn)行改革。在事業(yè)單位開展崗位設(shè)置管理工作,建立崗位設(shè)置管理制度,是對(duì)事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新,是進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容,也是做好事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要,關(guān)系到全縣事業(yè)單位廣大職工的切身利益,對(duì)促進(jìn)××經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)追趕型發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

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副縣長(zhǎng)事業(yè)單位崗位管理會(huì)議講話

這次會(huì)議的主要任務(wù)是:傳達(dá)學(xué)習(xí)5月26日全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議精神,動(dòng)員全縣上下統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),精心組織,強(qiáng)化措施,按時(shí)按質(zhì),扎實(shí)推進(jìn)我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。

下面,我講四點(diǎn)意見:

一、全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議的主要精神

5月26日,市政府組織召開了全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議,會(huì)議學(xué)習(xí)了人事制度改革和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的相關(guān)政策和文件,對(duì)當(dāng)前全市事業(yè)單位人事制度改革和崗位設(shè)置管理工作的基本情況作了介紹,就如何準(zhǔn)確把握事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理工作中的幾個(gè)問題作了說明和強(qiáng)調(diào),進(jìn)一步明確了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的目標(biāo)和要求,該項(xiàng)工作分三個(gè)時(shí)段完成,即:6月30日前上報(bào)全縣的實(shí)施方案,8月31日前各事業(yè)單位上報(bào)實(shí)施方案,12月31日前完成崗位設(shè)置管理工作,要求全市各單位和縣區(qū)政府要嚴(yán)格按照市里的安排部署,按時(shí)按質(zhì)完成全市實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。

二、統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的重要意義

事業(yè)單位是各類人才的重要聚集地,是實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的重要陣地。多年來(lái),事業(yè)單位為促進(jìn)我縣科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、豐富廣大人民群眾的精神文化生活作出了積極貢獻(xiàn)。但是,隨著各項(xiàng)改革的逐步深入,原有的事業(yè)單位人事管理模式已不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,必須對(duì)其進(jìn)行改革。在事業(yè)單位開展崗位設(shè)置管理工作,建立崗位設(shè)置管理制度,是對(duì)事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新,是進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容,也是做好事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要,關(guān)系到全縣事業(yè)單位廣大職工的切身利益,對(duì)促進(jìn)××經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)追趕型發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

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